Case Archive
발견에서 적용까지, 변화 중심의 사례
‘좋았어요’가 아닌 ‘무엇이 달라졌는지’를 중심으로 정리한 강점코칭 케이스입니다. 모든 사례는 가명·요약 처리되어 있습니다.
Case 01 · 10년차 마케터 J님
일진로자기이해
퇴사 결정이 아니라, 역할 재설계가 필요했습니다.
- 고민
- 성과는 나오지만 번아웃이 반복되고 퇴사를 고민 중
- 핵심 강점
- 전략 · 발상 · 분석
- 변화 포인트
- ‘실행자’가 아닌 ‘설계자’ 포지션으로 역할 재정의
“퇴사 대신, 같은 회사에서 다른 역할을 만들 수 있게 되었습니다.”
사례 자세히 보기Case 02 · 콘텐츠 사업가 K님
일관계
협업 파트너의 기준이 명확해졌습니다.
- 고민
- 외주·채용 의사결정이 매번 흔들리고 시간이 오래 걸림
- 핵심 강점
- 개별화 · 심사숙고 · 수집
- 변화 포인트
- 보완형 파트너 기준을 본인 강점 조합 기준으로 정리
“사람을 평가하는 기준이 ‘느낌’에서 ‘구조’로 바뀌었습니다.”
사례 자세히 보기Case 03 · 스타트업 H팀 (팀원 8명)
일관계
회의 시간이 절반으로 줄었습니다.
- 고민
- 의사결정 단계에서 합의가 길어지고 역할이 중첩됨
- 핵심 강점
- 팀 단위 강점 정렬
- 변화 포인트
- 역할 분담 기준을 ‘직무’에서 ‘강점 기여’로 전환
“누가 무엇을 해야 하는지에 대한 논쟁이 사라졌습니다.”
사례 자세히 보기Case 04 · 직무 전환을 고민하던 P님
진로자기이해
이직이 아니라, 옮겨갈 방향이 먼저 정리되었습니다.
- 고민
- 현재 직무에 대한 회의감, 다음 진로의 방향성 부재
- 핵심 강점
- 배움 · 미래지향 · 공감
- 변화 포인트
- 직무 후보를 강점 활용도 기준으로 좁힘
“막연한 이직 욕구가 구체적인 선택지로 정리되었습니다.”
사례 자세히 보기Disclosure
모든 사례는 사전 동의 후 가명·요약 처리되어 공개됩니다.
소속, 직무, 수치 등 식별 가능한 정보는 의미가 훼손되지 않는 범위에서 추상화됩니다. 본인의 사례 공개를 원치 않으실 경우 언제든 비공개 처리됩니다.